Titolo dell'iniziativa:

Nuovi scenari organizzativi per age management, diversity, disability e inclusion: uno sguardo alle nuove frontiere del cambiamento culturale

Crediti di aggiornamento:

RSPP e ASPP (4 ore) / RLS (4 ore) / CSE (4 ore) / Formatori (4 ore di Area 1) / Dirigenti, Preposti, Lavoratori (4 ore)

Prossima edizione in calendario:
► 3 dicembre dalle 9 alle 13 

Presentazione degli obiettivi del corso:

Il contesto emergenziale Covid-19 ha concretizzato nuovi scenari per i contesti organizzativi e, conseguentemente, per i rischi psicosociali. L’obiettivo del corso è quello di fornire un quadro completo sul rischio stress lavoro correlato, con particolare attenzione alle nuove modalità di lavoro, tenendo conto del recente mutamento e inasprimento di alcuni dei principali “classici” fattori di rischio.

In che modo il Covid-19, e la ri-organizzazione dei processi lavorativi ad esso connessa (es. telelavoro, smart working, rimodulazione dei turni…), sta influendo, per esempio, sulle relazioni interpersonali all’interno dei contesti organizzativi? Sul livello di autonomia dei singoli? E sulla pianificazione dei compiti? La comunicazione aziendale è in grado di favorire la comprensione dei cambiamenti in atto o si inserisce in modo disfunzionale all’interno di un pattern intrinsecamente complesso? Sono numerosi gli interrogativi da porsi per riflettere su un’analisi accurata delle dimensioni del circuito dello stress lavoro correlato alla luce del nuovo scenario emergenziale.

Il corso parte dalla definizione dei concetti di stress e organizzazione aziendale, attraversando le loro nuove declinazioni, fino ad arrivare alle possibili azioni che gli individui e le organizzazioni possono implementare per prevenirli e gestirli.

Programma del corso:

• Benessere organizzativo: l'attenzione attuale a Diversity & Inclusion
• Diversità, inclusione e la conoscenza di alcuni concetti di base per una comunicazione consapevole:
• Sesso biologico, identità di genere e orientamento sessuale
• Differenze d'età nei contesti aziendali
• Disabilità e discriminazione positiva, nociva e sistematica
• Come il linguaggio rischia di alimentare pregiudizi, stereotipi ed unconscious bias
• Comunicazione e relazione: la comunicazione efficace
• Cross-Cultural Work: i rischi connessi alla provenienza da altri paesi
• Le differenze d’età: Age Management
• Verifica dell'apprendimento

docente:

Priscilla Dusi, Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, Vicepresidente AIF della Regione Liguria e Coordinatrice del gruppo di lavoro dell’ Ordine degli Psicologi della Liguria.

Modalità di iscrizione:
Per iscriversi occorre scaricare la scheda di iscrizione, compilarla ed inviarla ad uno dei recapiti indicati sulla scheda stessa.
Per l'iscrizione a più corsi di aggiornamento è possibile inoltre compilare la "scheda cumulativa", scaricabile qui.
La quota di partecipazione è riportata sulla scheda di partecipazione.
Le iscrizioni verranno accettate fino ad esaurimento dei posti disponibili.
Per eventuali chiarimenti contattateci telefonicamente (tel. 02.2700.2662) o tramite e-mail.
Segnaliamo che, per chi volesse iscriversi a più corsi di aggiornamento, sono previsti notevoli sconti: consulta i dettagli.