Titolo dell'iniziativa:

L'active ageing e le differenze di genere sul luogo di lavoro: la loro gestione come opportunità per l'azienda

Crediti di aggiornamento:

RSPP e ASPP (4 ore) / RLS (4 ore) / CSE (4 ore) / Formatori (4 ore di Area 1) / Dirigenti, Preposti, Lavoratori (4 ore)

Prossima edizione in calendario:
►21 ottobre dalle 9 alle 13 

Presentazione del corso:

L'intervento vuole fornire uno strumento di analisi e di progettazione a disposizione delle aziende che intendono promuovere il benessere organizzativo affrontando il fenomeno dell’invecchiamento attivo, per supportare le politiche  gestionali aziendali.

Attraverso una migliore comprensione dell’invecchiamento come sfida o opportunità, infatti, le aziende potranno valorizzare il contributo degli "over 50" all'interno della realtà aziendale e sostenere l’apprendimento intergenerazionale. Il corso ha l’obiettivo, inoltre, di favorire lo sviluppo delle conoscenze e competenze necessarie per una corretta ed efficace applicazione del diversity management con specifico riferimento al genere, all’identità di genere e all’orientamento sessuale sia nell’ambito strettamente legato alla salute e sicurezza, sia in una più ampia ottica di benessere organizzativo. Accanto ad un approfondimento delle principali tematiche connesse alle differenze di genere, si intende fornire una conoscenza delle principali novità normative in materia (Legge n. 162 del 5/11/2021, Modifiche al Codice delle Pari opportunità), illustrando anche la recente UNI ISO 30415 (Human Resource Management - Diversity and Inclusion, pubblicata a maggio 2021).

 

Programma del corso:

• Il benessere organizzativo: un costrutto multilivello, un obiettivo da perseguire
• L’invecchiamento dal punto di vista Legislativo e come prospettiva sociale e aziendale
• Age Management, Work Ability ed Interaging
• La gestione dei rischi in relazione all’età
• Differenze di genere nei luoghi di lavoro e nell’esposizione ai rischi
• Lo sviluppo di carriera: tra il gender pay gap e il “soffitto di vetro”
• Esercitazione in gruppi 
• Sesso biologico, identità di genere e orientamento sessuale: forme di discriminazione multiple
• Legge n.162 del 5/11/2021: pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo attraverso la Certificazione della parità di genere
• La presentazione della norma UNI ISO 30415:2021
• Strategie concrete per l’inclusione e la valorizzazione delle differenze in Azienda: spunti e buone prassi
• Verifica dell’apprendimento

Docente del corso:

Priscilla Dusi, Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, Vicepresidente AIF della Regione Liguria e Coordinatrice del gruppo di lavoro dell’ Ordine degli Psicologi della Liguria.

Modalità di iscrizione e condizioni economiche:

Per iscriversi occorre scaricare la scheda di iscrizione, compilarla ed inviarla alla mail iscrizioni@ambienteeuropa.it.

La quota di partecipazione per il corso di formazione è:
► € 100 + IVA
Non è necessario pagare la quota di partecipazione contestualmente con l'invio della scheda.
Il pagamento va effettuato entro la data di inizio del corso, a meno di condizioni differenti concordate con la segreteria di Istituto Ambiente Europa.

Le iscrizioni verranno accettate fino ad esaurimento dei posti disponibili.
Per eventuali chiarimenti contattateci telefonicamente (tel. 02.2700.2662) o tramite e-mail.