Counseling aziendale: perché? Qual’ è la sua utilità concreta per le persone e per le imprese?

                                                         “"La vita non è trovare se stessi. La  vita è creare se stessi"                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          G.B.Shaw     

                                                                                                          

Nell’ambiente lavorativo ci troviamo immersi in situazioni, rapporti, richieste, dinamiche personali che possono essere un ostacolo o una ricchezza. I momenti di difficoltà personale, i disagi, le insoddisfazioni influiscono spesso sulle prestazioni lavorative, sul proprio grado di benessere, sulla percezione di se stessi come persone capaci, appagate ed efficaci e rallentano il processo di crescita formativa e produttiva.  Momenti, passaggi di vita privata si intersecano con la vita lavorativa, i diversi piani della vita si sovrappongono continuamente rafforzandosi o limitandosi a vicenda. Può capitare di perdere di vista la motivazione, i propri obiettivi, di non poter esprimere le proprie capacità o di non vederle riconosciute. Diventa importante fare chiarezza, essere aiutati a vedere la realtà da prospettive differenti, inaspettate, far emergere le proprie potenzialità e prendere coscienza dei propri limiti, per gestirli, per trasformarli in risorse.

Quali sono gli obiettivi del counseling aziendale? 

• Aumentare il benessere personale nei contesti lavorativi e privati;
• Agevolare la comunicazione all’interno dell’azienda;
• Far crescere la motivazione al lavoro;
• Migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia, efficienza e soddisfazione ;
• Offrire sostegno in situazioni conflittuali e di disagio;
• Sviluppare le proprie capacità e indirizzare le energie verso sviluppi coerenti con le esigenze personali e lavorative
• Favorire il cambiamento  

 

Chi può beneficiare di un percorso di counseling aziendale?

Chiunque! Manager, responsabili del personale e della gestione delle risorse umane, gruppi di lavoro e singoli lavoratori che si trovino ad affrontare momenti di cambiamento, di riorganizzazione, di difficoltà nella gestione dei processi lavorativi, comunicativi o relazionali.  Quando in ambito lavorativo diventa difficile:

• La condivisione di un progetto;
• La convivenza;
• La relazione con i colleghi;
• La motivazione al lavoro;
• La coesione organizzativa;
• L’integrazione dei progetti personali con quelli aziendali;
• La gestione dei conflitti
• Il cambiamento
• La concentrazione

Il counseling è uno strumento efficace per superare i periodi di difficoltà legati ad eventi che si stanno verificando nella nostra vita, sostenendo i nostri punti di forza e le nostre capacità di autodeterminazione, tramite le tecniche del colloquio.

E’  uno spazio di ascolto e di riflessione, nel quale esplorare difficoltà, fasi di transizione o di crisi della vita del cliente, rinforzandone le capacità di scelta e di cambiamento.

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